業(yè)務(wù)簡介
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃，即用人單位向派遣機(jī)構(gòu)提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機(jī)構(gòu)通過專業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同，派往用人單位工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣將員工勞動關(guān)系與用工單位相分離，幫助企業(yè)有效規(guī)避用工風(fēng)險、降低管理成本。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔(dān)，為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。
派遣的好處
拓展人力資源招聘能力
用工單位只需要依據(jù)本單位的人力資源規(guī)劃，確定在數(shù)量、工種、技能和基本條件等方面的人力資源需求，并提交派遣公司。派遣公司以用工單位的需求為導(dǎo)向，利用自身在人力資源供應(yīng)渠道中的優(yōu)勢資源，集中一個部門或整個公司的力量來完成用工單位的招聘工作，以有效滿足用工單位的人力資源需求。
提高人力資源管理核心競爭力
在用工單位的人力資源管理工作中，大量簡單的事務(wù)性工作或者復(fù)雜的短期工作由派遣公司承擔(dān)，人力資源管理人員從中解放出來，集中精力負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、薪酬管理及績效管理等重要工作。用人機(jī)動靈活，提高員工管理的效能
許多被派遣單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)，都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個人擇業(yè)自主權(quán)。
有效化解用工風(fēng)險
專業(yè)的派遣公司經(jīng)過長期的人力資源管理實務(wù)，在各類勞動法律文書的撰寫、勞動關(guān)系糾紛和爭議的處理工作中積累了豐富的經(jīng)驗和大量的技巧，能夠為用工單位、員工提供合理有效的建議和解決辦法。
實現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的強(qiáng)大助力
人力資源派遣這種靈活的用工方式，為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略時提供了更多的選擇。同時，相對于試用期來說，派遣用工可作為企業(yè)錄用人員長期考察工作的有效手段，有利于企業(yè)避免在人才投資方面的風(fēng)險。
降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員，或機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告，退職咨遣費，用錯人成本等等。再次，由于用人的機(jī)動性，被派遣單位可以根據(jù)本單位/企業(yè)的發(fā)展依據(jù)崗位效益，市場的工資價格，靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其用工的支出成本比使用固定在編人員的支出要大大降低。
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